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CONOZCA SUS DERECHOS:
VOTACIÓN SOBRE LA ÚLTIMA OFERTA
British Columbia and Ontario
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¿En qué consiste una “votación sobre la última oferta” y por qué debería prestarle atención?
- En Ontario y Columbia Británica, antes de iniciar una huelga, el empleador puede solicitar al gobierno provincial que los trabajadores sindicalizados voten sobre la “última oferta” (last offer vote) propuesta por el empleador.
- Cuando un empleador solicita una “votación sobre la última oferta”, el objetivo es presionar a los empleados para que acepten un contrato inadecuado. Es una estrategia para provocar pánico, y los trabajadores corren el riesgo de quedar atrapados en un acuerdo que les perjudicará durante años.
- Nuestra labor como comité de negociación sindical es obtener del empleador la mejor oferta posible para los trabajadores.
- Cuando el empleador usa la táctica de “votación sobre la última oferta”, está eludiendo deliberadamente a su comité e intenta dividir a los trabajadores para causar miedo y confusión.
¿Qué sucederá si nuestro empleador envía a los trabajadores una “votación sobre la última oferta”?
- El empleador enviará un aviso a los trabajadores con detalles sobre la oferta que propone. La presentará como un acuerdo justo y razonable para firmar un nuevo contrato.
- El Ministerio de Trabajo provincial enviará un correo electrónico a todo el grupo de trabajadores notificándoles que habrá una votación en línea y una boleta electrónica con la última oferta del empleador.
- Usted no tiene obligación de aceptar la última oferta del empleador: ¡puede VOTAR NO!
- Un voto mayoritario por el NO le da al comité de negociación de su sindicato la oportunidad de seguir luchando para conseguir un mejor contrato.
- Entonces, si estamos preparados, ¡PODEMOS DECLARARNOS EN HUELGA!