Faits saillants – Entente à l'échelle de la ville d'Ottawa
1er juillet 2025 au 30 juin 2028
Ce ne sont que faits saillant! Il y a des dizaines d’autres victoires et améliorations. Pour en savoir plus, consultez la convention collective complète ou demandez à votre représentant.
Si vous faites partie d’un addendum (GDI – Hôtels, Dexterra Maintenance à l’Université d’Ottawa, Bee Clean – Bagages à l’aéroport, Evripos à la RCMP), veuillez consulter le bureau syndical pour connaître vos conditions spécifiques.
Salaire
Au cours de l’entente de trois ans, les membres verront leur salaire horaire augmenter de 3,00 $. C’est une augmentation de 14 % ! Vous recevrez cinq (5) augmentations au cours des trois prochaines années, y compris rétroactives au 1er juillet 2025.
- La prime de quart de nuit passe à 0,60 $ le 1er juillet 2026.
- La prime chef d’équipe augmente de 0,15 $ de plus le 1er juillet 2026.
- chef d’équipe est maintenant une classification qui nécessite une offre d’emploi, ce qui signifie que tout le monde aura la possibilité de postuler.
- Le nettoyage avec des perches télescopiques est ajouté à la liste existante de tâches de projets spéciaux qui reçoivent une prime horaire de 0,50 $.
Protection de la charge de travail et couverture des quarts de travail en cas d’absence
- C’est une victoire historique d’obtenir pour la première fois un langage sur les thèmes de la charge de travail et de la couverture. Bien que la charge de travail puisse changer de temps à autre, il n’y aura pas d’accumulation déraisonnable du travail à effectuer sans un ajustement proportionnel du temps payé pour l’effectuer.
- L’employeur doit s’efforcer de couvrir les postes vacants en raison d’absences.
- Le syndicat mettra au point une application téléphonique qui affichera les quarts de travail supplémentaires disponibles dans les entreprises de nettoyage syndiquées d’Ottawa, également connue sous le nom de « bureau d’embauche numérique ».
Droits des travailleurs migrants
- migrants bénéficient d’une protection complète en vertu de la convention collective et d’un soutien dans leur processus d’immigration.
Amélioration des avantages pour la santé
- Les modifications apportées aux prestations entreront en vigueur 3 mois après la ratification de la convention collective
- Compte annuel de dépenses de soins de santé de 200,00 $ pour les membres
- Couverture médicale d’urgence à l’étranger.
- Couverture d’invalidité de courte durée (revenu pendant un congé de maladie)
- Il n’y a pas de maximum annuel pour la couverture des médicaments – auparavant, il était de 5000 $ par an.
- Vision est maintenant de 300 $ pour 2 ans, contre 250 $ auparavant.
- Il sera plus facile de conserver la couverture si vos heures de travail changent ou sont réduites.
Une journée personnelle payée supplémentaire
À compter du 1er juillet 2027, les employés qui ont 1 an d’ancienneté auront droit à cinq (5) jours personnels par année contractuelle au lieu de quatre (4), et les employés qui ont 5 ans d’ancienneté auront droit à six (6) jours personnels par année contractuelle au lieu de cinq (5).
Les jours personnels peuvent toujours être utilisés pour la maladie et vous pouvez accumuler jusqu’à huit (8) jours par an.
Le régime de retraite continue de croître
Nous avons obtenu des cotisations de retraite plus élevées pour votre retraite grâce au Régime de retraite multisectoriel (RRMS). Le 1er juillet 2027, les cotisations de l’employeur et de l’employé passeront respectivement à 3 %.
Multi-Sector Pension Plan
905-889-6200 (Option 1)
1-800-287-4816
info@mspp.ca
Addition de chemise d’uniforme et de remboursements pour les pantalons, les chaussures de sécurité, les notes médicales
- Les employés qui travaillent régulièrement 4 quarts de travail ou plus par semaine recevront 4 chemises d’uniforme au début de l’emploi. Les employés qui travaillent moins de 4 quarts de travail par semaine recevront toujours 3 chemises.
- Le remboursement des pantalons d’uniforme est passé à 100,00 $ par année.
- Les employé-e-s qui sont tenus par l’employeur de porter des chaussures de sécurité certifiées au travail seront remboursés, jusqu’à concurrence de 175,00 $ tous les deux (2) ans, sur réception d’une preuve d’achat.
- Pour les travaux de finition des planchers (p. ex., décapage et cirage), l’employeur fournira des couvre-chaussures en plastique pour protéger leurs chaussures. Alternativement, l’employeur peut fournir des chaussures en remboursant aux employés jusqu’à 60,00 $ par an, sur réception d’une preuve d’achat.
- Le remboursement des billets médicaux est passé à 50,00 $.
Vacances
- Les modifications apportées au système de demande de vacances permettront désormais aux droits d’ancienneté de s’appliquer pour toute l’année civile si la demande est soumise tôt. Auparavant, l’ancienneté n’était appliquée que pour les demandes de vacances entre avril et décembre.
- Les demandes de congé annuel doivent être présentées par écrit à l’employeur entre le 1er octobre et le 15 novembre pour les congés annuels de l’année civile subséquente. Les demandes de vacances sont accordées conformément à l’ancienneté, sous réserve des nécessités du service. L’employeur doit aviser par écrit l’employé-e de l’accord ou du refus de sa demande de congé annuel au plus tard le 30 novembre.
- Les demandes de vacances soumises après la date limite du 15 novembre seront accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, sous réserve des nécessités opérationnelles. L’employeur répondra à ces demandes dans les 7 jours suivant leur présentation et informera l’employé des périodes de vacances qui restent disponibles.
- Les employés qui comptent vingt-cinq (25) années d’emploi au sein de la Société ont droit à six (6) semaines de vacances payées à douze (12 %) pour cent du salaire brut.
Protections contre les erreurs de paie
Lorsque l’employeur est responsable de l’erreur et que le montant est égal ou supérieur à 50,00 $, un dépôt ou un transfert électronique, si possible, doit être effectué ou un chèque sera émis et livré à l’employé dans les deux (2) jours ouvrables pour les montants égaux ou supérieurs à 50,00 $. Si l’employeur ne respecte pas ce délai, les employé-e-s qui fournissent la preuve qu’ils ont engagé des dépenses supplémentaires en raison de l’erreur de paye ont droit au remboursement de ces dépenses.