“With the new contract, workers will see a substantial improvement in their working and living conditions.

From now on, employers will no longer be able to unreasonably increase the workload without a prior proportional adjustment of paid time.

The contract also includes a very important innovation: the implementation of a telephone application for extra shifts, called the ‘digital hiring office’. This will make it easy to cover vacant workloads, such as during an employee’s illness or absence. Through this new contract, members will also benefit from a significant increase in their wages, improved health benefits for themselves and their families, and an increase in the percentage of employers’ pension contributions from 2% to 3% in 2027. This contract represents a positive step forward.”

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Avec le nouveau contrat, les travailleurs vont connaître une amélioration substantielle de leur condition de travail et de vie. 

Désormais, il ne sera plus possible à l’employeur d’augmenter de façon déraisonnable la charge de travail sans un préalable ajustement proportionnel du temps payé. 

Il y’a aussi une innovation très importante qui a été adoptée dans ce contrat, celle de la mise en œuvre d’une application téléphonique pour les quarts de travail extra, dénommée «bureau d’embauche numérique » . Ainsi la couverture des charges de travail vacantes, celle pendant la maladie ou l’absence d’un employé sera facile à effectuer. 

Les membres vont également bénéficier à travers ce ce nouveau contrat d’une augmentation significative de leur salaire, d’une amélioration des bénéfices de santé pour eux et leurs familles, et d’un rehaussement du pourcentage de la contribution des employeurs pour la pension qui est passée de 2% à 3% en 2027. 

Il s’agit d’un pas positif qui est accompli à travers ce contrat 

– Ibrahim Amadou, Council Member for Service Star